Prima del colloquio di lavoro vero e proprio solitamente c’è un primo step: un colloquio conoscitivo che l’azienda di selezione o il recruiter, organizza dopo aver letto i CV, per ridurre la rosa dei candidati e fare una prima selezione dei più qualificati per la ricerca in corso.
Come gestire questo tipo di colloquio considerando che può essere organizzato in video call ?
Ecco cinque suggerimenti per prepararsi e gestirlo al meglio.
1. Fai una ricerca dell’azienda per essere pienamente consapevole su che tipo di posto andresti ad occupare: devi capire al meglio quale sarebbe la tua funzione, preparando un eventuale risposta sulla tua reale motivazione.
2. Se il colloquio è in video, sistema il pc in un ambiente adatto ad un colloquio con sfondo neutro, illuminato, e senza rumori. Servirà anche a te per rilassarti e concentrarti al meglio.
3. Alle domande del recruiter non divagare o parlare troppo, ma rispondi unicamente alla domanda specifica.
4. Se chiede di parlare di te stesso, non parlare più del necessario ma rispondi in maniera stringata, meglio se con una frase che possa rimanere impressa. E’ consigliabile prepararsi in anticipo, senza sottolineare che sei sfiduciato in quanto senza lavoro da tempo. Per il recruiter sarà importante avere di fronte una persona che interagisca in maniera propositiva.
5. Alla domanda quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza, sottolinea gli aspetti significativi che sono legati all’offerta di lavoro specifica, alle competenze ed esperienze specifiche, mentre i per i lati più deboli scegli una caratteristica non essenziale per quello specifico impiego sulla quale stai comunque lavorando per migliorare.
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