Cos'è la sospensione dal lavoro

Può capitare, durante la propria vita lavorativa, di ricevere una lettera di sospensione dal lavoro. Che cosa significa? Cosa cambia materialmente e cosa implica ricevere un provvedimento di questo tipo? Innanzitutto, dobbiamo capire che la sospensione dal lavoro non piove dal cielo come un fulmine a ciel sereno. È una delle sanzioni disciplinari previste dalla legislazione applicata al mondo del lavoro. E non è la prima in ordine di gravità.

Le sanzioni disciplinari sono diverse e sono cinque: qui di seguito sono riportante secondo l'ordine previsto dalla gravità del provvedimento preso dal datore di lavoro nei confronti del suo dipendente.

• rimprovero verbale
• rimprovero scritto
• multa
• sospensione dal lavoro
• licenziamento disciplinare (che può essere un licenziamento per giusta causa o un licenziamento per giustificato motivo soggettivo)

A parte il licenziamento, le altre sanzioni disciplinari sono provvisorie e momentanee e permettono al lavoratore di conservare il proprio posto di lavoro, anche se, in un caso, è prevista l’astensione per un determinato periodo di tempo dalla propria mansione. Il rimprovero verbale può arrivare senza avviso e non esiste un iter specifico. Per gli altri provvedimenti, invece, il capo deve seguire le indicazioni e le modalità di operatività previste dall'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori.

La sospensione dal servizio e dalla retribuzione, di fatto, indica un'interruzione temporanea dell'attività di lavoro per un periodo di tempo determinato. Il datore prende questa decisione quando il dipendente non ha condotto comportamenti idonei e corretti sul luogo di lavoro. Chi viene sospeso dal lavoro non riceve lo stipendio e non può lavorare per l'azienda. La comunicazione è scritta (va fatta a breve giro dopo l'infrazione commessa) e vanno specificate le ragioni. Può anche essere inviata tramite raccomandata.

Il lavoratore, ovviamente, ha tempo per difendersi, ma solo cinque giorni, con deposizioni scritte o interventi orali con il capo, alla presenza di un sindacalista.