La soluzione potrebbe non essere passare dal tempo pieno al part time, ma chiedere un lavoro flessibile da remoto. Dopo la pandemia e nel pieno della crisi energetica, potrebbe essere il momento giusto.
Le donne guadagnano meno degli uomini, hanno lavori meno prestigiosi e meno possibilità di ricoprire cariche di potere: si chiama divario salariale e va combattuto.